Код выдаёт собственнику и управляющему центральный офис. Внутренний инструмент сети. Точка видит только себя.
⚙ Супер-админОткрываешь любую точку в режиме собственника.
—
—
—
Итоги месяца
фонд = выручка × объём премии % · × достижение KPI · делится по долям команды
—
—
—
—
—
Показатели (KPI)
Показатель
Цель (план)
Вес %
Текущее
Достиг
Итого
0
«Текущее» — факт из дашборда (не редактируется). Для показателей без данных в дашборде (Рекламации, Опоздания, Стопы) собственник вводит фактическое значение вручную прямо в колонке «Текущее» — достижение посчитается автоматически по цели. Погранично можно кликнуть ✓/✗ в колонке «Достиг» и засчитать вручную. Наведите курсор на название — появится подсказка. Сумма весов — максимум 100%.
Команда и премия (доли фонда премии, сумма = 100%)
Сотрудник
Доля %
Целевая премия ₽
Премия ₽
Итого
0
—
—
Премиальный фонд = выручка × объём премии %. Делится между управляющим и менеджерами по долям (сумма = 100%), затем умножается на достижение KPI. Регулируйте доли под вклад каждого.
v1 · standalone. «Текущее» — факт из операционного дашборда (вшито + свежее с сервера). Этап 2: вкладка в дашборде — серверная авторизация и общий стейт.
Как пользоваться калькулятором
Калькулятор за минуту считает премию управляющей команды по вашей точке: берёт выручку и KPI прямо из дашборда, вы задаёте объём премии и доли — он раскидывает премию по команде и умножает на достижение показателей. Вводить с нуля ничего не нужно.
👤 Собственнику — настроить за 5 шагов
1 Войти кодом собственника
Введите код своей точки (выдаёт центральный офис). Откроется режим правки — только по вашей точке, другие не видны.
2 Собрать показатели (KPI)
Выберите показатели из списка — наведите на название, появится подсказка, что это. По каждому задайте Цель и Вес %. Сумма весов ≤ 100%.
Показатели
1
Показатель
FC % ▾
2
Цель
32
3
Вес %
20
Текущее (дашборд)
30,0
Достиг
✓
«Текущее» тянется из дашборда автоматически и не редактируется. Погранично можно кликнуть ✓/✗ в колонке «Достиг» и засчитать показатель вручную.
3 Задать объём премии
Поле «Объём премии, % от выручки» (в «Итогах месяца») — сколько процентов выручки идёт в премиальный фонд. Фонд = выручка × % считается сам.
Фонд премии
Выручка точки
5 789 396 ₽
1
Объём премии, %
1,5
Фонд премии
86 841 ₽
4 Раздать доли команде
В блоке «Команда и премия» задайте Долю % каждому (управляющий + менеджеры), сумма долей = 100%. Кнопка «↔ Размазать остаток» оставляет долю управляющего (первая строка), а остаток делит поровну на менеджеров.
Доли → премия
1
Управляющий · доля %
50
Целевая премия
43 420 ₽
Премия (× достижение)
15 197 ₽
Целевая премия = доля × фонд (это максимум, при 100% достижения). Итоговая премия — умножается на достижение KPI.
5 Сохранить план
«Сохранить план» фиксирует набор KPI, цели, веса и доли для точки — план держится, пока не сохранить снова; копия месяца уходит в «Историю». Факт по показателям всегда онлайн (MTD). «Шаблоны KPI» — переиспользовать набор на других точках. «Экспорт / Импорт конфига» — перенести план на другое устройство/в офис.
🧑🍳 Управляющему — как читать
1 Войти своим кодом
Видите план своей точки (только просмотр). «Текущее» — ваши фактические показатели, онлайн из дашборда. Кнопка «🔄 Обновить данные» — подтянуть самые свежие.
2 Смотреть премию
В «Итогах месяца» — фонд, достижение и премия к выплате. В «Команде» — ваша доля и премия по ней.
🧮 Как считается
Фонд премии = Выручка точки × Объём премии %
Достижение = сумма весов достигнутых KPI (0–100%) показатель достигнут, если факт не хуже цели (для «меньше — лучше» — значение ниже цели)
Целевая премия сотрудника = Доля % × Фонд
Премия к выплате = Целевая × Достижение
Чего не делать: не оставляйте сумму весов KPI больше 100% и сумму долей команды не равной 100% — «Сохранить план» заблокируется. Не пытайтесь править «Текущее» — это факт из дашборда (онлайн).